(W)HOLE-IN-ONE MANAGEMENT RECRUITMENT CARE

(W)hole-In-One Management Recruitment Care on yrityksille räätälöity, kokonaisvaltainen prosessi, jolla varmistamme asiakkaidemme pitkän tähtäimen menestyksen johto- ja muiden avainresurssien rekrytoinnissa.

Prosessimaisella lähestymistavalla pidämme huolen siitä, että asiakasyrityksillämme on vahva ja kestävä managementperusta sekä tehokas kanava niiden avainresurssien löytämiseksi, jotka tyypiltään ja laadultaan sopivat yhteen yrityksissä kulloinkin vallitsevien toimintastrategioiden kanssa.

Hakuprosessissa painotamme erityisesti asiakasyritysten resurssitilanteen ja –tarpeen analysointia, ehdokkaidemme soveltuvuuden arviointia asetettuihin erityisvaatimuksiin nähden sekä toimeksiantojemme jälkihoitoa.

• maksimaalisen yksilöidysti toteutetun rekrytointiprosessin
• mahdollisimman ennustettavat ja varmat rekrytointitulokset
• laatua ja jatkuvuutta avainresurssien hankintaprosessiin
• olemassa olevien resurssien parhaan mahdollisen hyödyntämisen
• vahvan valmiuden tulevien resurssitarpeiden täyttämiseen
  
  

• Rekrytoinnin haku- ja valintaprosessi. Prosessi alkaa yrityksen resurssitilanteen ja –tarpeen analyysilla, jonka tuloksena saadaan täytettävän tehtävän ja haettavan henkilötyypin profiili. Tältä pohjalta tehdään kartoitus eli research, jonka tuloksena valitaan hakuvaatimusten perusteella kiinnostavimmat ehdokkaat haastattelua ja soveltuvuusarviointia varten. Prosessi johtaa tarkoin harkittuun valintapäätökseen, joka syntyy yksilöidysti seulottujen, niin osaamiseltaan kuin ominaisuuksiltaan tehtävään parhaiten sopivien finaaliehdokkaiden joukosta.
  

• Rekrytoinnin jälkihoito on keskeinen osa jokaista toimeksiantoa. Seuraamme valitun henkilön menestymistä tehtävässään ja varmistamme optimaalisen rekrytointituloksen. Jälkihoito käsittää tarkoituksenmukaisen tiiviin yhteydenpidon lisäksi kehityskeskustelun tyyppiset seurantatilaisuudet, jotka käydään niin toimeksiantajan kuin toimenhaltijan kanssa.
  
  
• Management Audit on rekrytoinnin yhteyteen suositeltava lisäpalvelu, jota voidaan käyttää myös erikseen. Audit on väline yrityksen esimiesresurssien nykytilan ja kehityspotentiaalin kartoittamiseksi yritysstrategian asettamien vaatimusten pohjalta. Tämä ns. esimieskatselmus lisää osumatarkkuutta rekrytointiin sekä auttaa organisaatiota löytämään optimaalisen miehityksen ja saavuttamaan hyvät valmiudet myös tulevien resurssitarpeiden kohtaamiseen.