(W)HOLE-IN-ONE MANAGEMENT RECRUITMENT CARE

(W)hole-In-One Management Recruitment Care är en företagsanpassad och helhetsbaserad försörjningsprocess för att säkerställa långsiktigt framgångsrika utfall för rekrytering av ledar- och andra nyckelresurser.

Genom processen sörjer vi fortlöpande för att våra kundföretag har en stabil managementplattform och tillgång till nyckelresurser av den typ och kvalitet, som matchar dess verksamhetsstrategi i olika lägen.

Speciell vikt i searchprocessen läggs vid analysen av kundföretagens resursläge och –behov, bedömningen av våra kandidaters lämplighet i relation till de specifika personkraven, och uppdragens eftervård.

• en maximalt skräddarsydd rekryteringsprocess
• möjligast förutsägbara och säkra rekryteringsutfall
• kvalitet och kontinuitet till försörjningen av nyckelresurser
• ett optimalt nyttjande av befintliga managementresurser
• en stark beredskap att möta framtida resursbehov
  
  

• Rekryteringens sök- och urvalsprocess. Processen inleds med en analys av företagets resursläge och –behov. Denna utmynnar i en profil över den befattning som behöver tillsättas och den persontyp som skall hittas. På basen av research identifieras lämpliga kandidater, som intervjuas och utvärderas med utgångspunkt från kravprofilen. Processen utmynnar i ett välavvägt valbeslut, som fattas på basen av ett kvalificerat urval finalkandidater med påvisad professionell och personlig lämplighet för befattningen.
  

• Rekryteringens eftervård ingår som ett centralt element i varje uppdrag, och syftar till att säkerställa ett optimalt anställningsutfall. Eftervården omfattar, utöver fortlöpande och ändamålsenligt tät kontakt, uppföljningstillfällen i form av en utvecklingsinriktad dialog för både uppdragsgivaren och den tillträdda befattningshavaren.
  
  
• Management Audit rekommenderas som tilläggstjänst vid rekrytering, och kan utnyttjas också separat. Audit är ett instrument för utvärdering av företagets nuvarande managementresurser och dess utvecklingspotential med hänsyn till verksamhetsstrategins krav. Audit tillför rekryteringen ökad träffsäkerhet, och bidrar till att organisationen har en optimal bemanning med god beredskap för också framtida resursbehov.